أخصائي موارد بشرية
الوصف الوظيفي
المهام الوظيفية أخصائي موارد بشرية :- متابعة الأنظمة و الإجراءات الموارد البشرية المعتمدة بالشركة و الإشراف و ادخال كافة البيانات المتعلقة بالموظفين الحاسب باستخدام نظام بيان . مسؤول عن العمل على إجراءات المقابلات و التوظيف و التعيين و نماذج التوظيف ورفعها للإدارة . مسؤول عن تسوية الرواتب و بما فيها الخصومات و السلف و الزيادات و ما يتعلق في تسوية الرواتب كاملة و المتابعة مع الإدارة المالية مسؤول عن بصمة الموظفين و محاسبة المقصرين من خلال المتابعة مع رؤساء الأقسام و الرقابة على نظام البصمة . مسؤول على جزاءات الموظفين و التحقيقات الإدارية . المشاركة في تطوير أنظمة الموارد البشرية مما تساعد على سلاسة العمل و تنظيمه بشكل مميز. التواصل مع جميع الأقسام و التنسيق معهم بالأمور المتعلقة سواء على الصعيد الموظفين أو المشاكل التي تطرأ على القسم . حل جميع المشاكل و كذلك المشاكل الإدارية و إيجاد حلول تتناسب مع مصلحة العمل و المصلحة العامة . العمل على جميع النماذج الخاصة و إعداد الخطابات بشؤون الموظفين . مسؤول على العقود و ذلك بالتنسيق مع إدارة التوظيف و أرشفة كافة الملفات. الإشراف و الرقابة و التوجيه و التنظيم على سير العمل وفي حال وجود مشاكل التنسيق مع الإدارات المعنية . العمل على تصفيات الموظفين و المخالصات النهائية سواء إجازات أو استقالات أو فصل و غيرها رفع السلف و الاجازات و الزيادات لإدارة الموارد البشرية على نظام بيان. مسؤول على كروت البلدية الخاصة بالموظفين التي تتطلب متابعة من البداية حتى إصدار كرت البلدية . القيام بأي عمل تسنده له إدارة الموارد البشرية في إطار العمل .
المتطلبات
- 0 سنوات خبرة على الأقل